حوّل نقدك إلى وقود نمو لا إلى جروح

اقرأ مقتطفًا

كانت سارة مديرةً محبوبة. في اجتماعٍ أسبوعي، طلبت من موظفها أحمد أن يبقى بعد انتهاء الاجتماع. قالت له بابتسامة: «أحمد، أريد أن أكون صادقة معك. أداؤك في الربع الأخير لم يكن بمستوى توقعاتي. تقاريرك متأخرة، وأفكارك في الاجتماعات لم تعد مبدعة. أنا أقول هذا لأنني أثق بك وبمستقبلك هنا.» غادر أحمد المكتب وهو يشعر بثقلٍ في صدره. لم يسمع كلمة «أثق بك» ولا «مستقبلك». ما سمعه هو: «أنت لست جيدًا بما فيه الكفاية.» في الأيام التالية، تراجع أداؤه أكثر. توقف عن طرح الأفكار. بدأ يبحث عن وظيفة أخرى. سارة، من جهتها، كانت محيّرة: «لقد كنت صادقة! قلت له الحقيقة! لماذا فشل النقد الصادق؟» هذا هو السؤال الذي سيبني عليه هذا الكتاب بأكمله.